四川交建集团首次两级机关全员竞聘圆满结束
近日，四川交建集团公司两级机关陆续开展全员竞聘上岗工作。此次竞聘工作是集团公司落实国企改革三年行动方案的又一举措，在深化“三项制度”改革、建立健全干部“能上能下”机制上迈出了实质性一步，逐步建立了与企业发展相适配的管理人员竞争上岗机制。
竞聘工作开展以来，得到了集团公司高层领导的高度重视和大力支持，成立了由集团公司党委书记、董事长陈良春同志担任组长的竞聘工作领导小组。本次公开竞聘工作以人岗合理匹配、人员结构优化、改革平稳过渡为总体目标，制定出台公开竞聘实施方案，严格按照自主报名、资格审查、竞聘演讲、竞聘问答等环节扎实推进。竞聘工作各个环节遵循民主原则、全程接受监督，做到全程公开、公正、透明、规范。
竞聘过程中，竞聘人员对人岗适配度、工作优势、工作设想进行了充分的说明。面试评委根据现场情况提问并评分。集团公司两级机关各员工普遍认为此次公开竞聘为广大干部职工提供了展示自我的舞台，充分展现了公司任人唯贤、择优录取的用人机制，给想干事、能干事的员工提供了表现自己的平台，同时，各员工也对自我提升与公司发展有了殷切期待，进一步激发大家敢于“登台唱戏”的工作热情，实现了集团公司“人尽其才”的目标。
本次公开竞聘体现了三个特点，一是坚持高标准、严要求，在任职资格和基本条件上从严把关，努力将对党忠诚、勇于创新、清正廉洁的好干部选出来。二是科学开展岗位分析，根据工作性质和岗位情况，合理设置岗位、职数和职责。三是严密程序和规则，通过认真研究制定工作方案、邀请外部专家、加强工作监督等措施，努力搭建公平竞争的平台。
目前，集团公司两级机关公开竞聘工作已于11月23日圆满结束，竞聘上岗率达到100%，充分展现了竞聘人员有干劲、有锐气、有思想的一面。全员竞聘上岗是集团公司深化企业改革的必然要求，不仅激发了全体员工的进取心和责任心，还为激发企业活力，推进37000dcm威尼斯的文化良性发展，优化干部队伍结构奠定了扎实的基础。
